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优步因性别歧视面临联邦政府调查


来源于:CBF聚焦网

摘要:知情人士告诉美国有线电视新闻网(CNN),美国平等就业机会委员会正在对优步公司进行可能的性别歧视调查。2017年8月,联邦政府对该公司招聘实践、工资以及其他性别相关主题的调查悄然开始。据《华尔街日报》报道,美国平等就业机会委员会调查员一直在采访前任和现任优步员工并要求提供内部文件。

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知情人士告诉美国有线电视新闻网(CNN),美国平等就业机会委员会正在对优步公司进行可能的性别歧视调查。2017年8月,联邦政府对该公司招聘实践、工资以及其他性别相关主题的调查悄然开始。据《华尔街日报》报道,美国平等就业机会委员会调查员一直在采访前任和现任优步员工并要求提供内部文件。 

 

在对CNN的一份声明中,优步表示已经采取了一些措施来解决性别平等问题,包括实施基于市场的薪资和股权结构,改革绩效评估,以及发布多元化和包容性报告。该公司还为“全球数千名员工”推出了多元化和领导力培训。

 

上周,优步的人力资源主管Liane Hornsey在对公司内部处理种族歧视指控进行内部调查后辞职。几天之后,《纽约时报》报道,去年12月份优步公司首席执行官达拉·科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)雇用的首席运营官Barney Harford对女性和少数民族问题不敏感。




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